会议认真传达学习了全国、省、市三级组织工作会议精神。区委常委、组织部长魏建中对党的十六大以来全区党的建设和组织工作进行了全面的总结回顾，并认真分析了存在的突出问题，对当前和今后一段时期的组织工作进行了部署。
张书记充分肯定了近几年来全区党的建设和组织工作取得的成绩，并结合武昌实际和当前工作，着重强调了三个方面的问题：
一、坚持干部标准，严格任用程序，防止干部“带病上岗”提高选人用人的公信度。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，事关党的形象，事关事业的发展。一是坚持选人用人的标准。这个标准就是德才兼备、以德为先。看干部的“德”，主要是看其是否具有中国特色社会主义理想信念，带头贯彻落实科学发展观；看是否牢记党的宗旨，密切联系群众，正确行使人民赋予的权利，清正廉洁，干干净净做事；看是否对事业高度负责，敢坚持原则，不回避矛盾；看是否自觉践行社会主义荣誉观，自觉守法遵规，保持高尚情操、健康情趣；看是否坚持民主集中制，作风正派，维护大局，团结同志。在具有好的“德”的前提下，再看干部是否有适合工作的能力，是否存在开拓创新的精神。用干部一定要德才兼备。坚决不用有才无德的人，对群众有反映的，一定要核实没有问题后再用。有嫌疑但难以核实，反映的问题又与岗位有关系，要在适当的时候，对其岗位进行调整。二是确立正确的用人导向。正确的用人导向包括注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向等。我们要重用那些政治坚定，有开拓创新精神，工作有实绩，清正廉洁，群众公认的优秀干部，不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则，不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。三是深化干部人事制度改革。在坚持党管干部原则的前提下，以民主、公开、竞争、择优的办法选人用人。坚持干部选拔任用程序公开，确保选人用人工作的严密性、公正性；坚持推荐考察公开，确保民意在选拔任用干部中的真实有效；坚持扩大公开竞争和民主推荐的范围，确保优秀人才脱颖而出；坚持干部选拔任用过程中接受群众监督，确保选人用人质量。每一位领导干部对组织的要求要有责任心，对个人升迁要有平常心。
二、发展基层党内民主，切实尊重党员主体地位，增强党组织的凝聚力和战斗力。当前发展基层党内民主，应在六个方面加强探索和完善。一是实行基层党组织的党务公开。凡涉及党的思想、组织、作风、制度、能力等方方面面的建设和发展的状况，以及财务开支账目必须向全体党员通报，让所有党员知晓。二是实行基层党组织重大事项的民主讨论。那些具有全局性、方向性和原则性等特点的需要决策的事情既要求领导班子按照民主集中制原则讨论决定，也应当事先征求全体党员的意见，进行民主讨论。三是逐步扩大基层党组织领导班子的直接选举。四是实行基层党组织定期工作报告制度。五是实行基层党组织领导班子民意测验制度。六是实行基层党的代表大会常任制和代表任期制。
三、坚持人民满意标准，着力解决突出问题，体现党的先进性。当前，全市争创全国文明城市的工作进入了攻坚阶段，国家将于10月中下旬到武汉检查验收。文明城市创建中涉及民意测验的项目有二十多项，包括党风廉政建设的满意度、行政效能的满意度、行业群众的满意度、社会治安的满意度等。要提高群众的满意率，区委要求：一是各街道、各部门要认真排查本单位、本地区群众不满意的问题，集中进行整改，用实际行动和实实在在的效果取信于民。二是对共性突出问题进行专项整治。各责任单位，要确定领导，落实责任，采取措施，彻底整改。三是严格检查督办。在专项整治中，区“四城同创”专班严格对照创建标准，全程跟踪督办，对整治效果进行评估，提出整改意见，并开展评比，对整改力度大，效果明显的及时表彰，对整改不力，群众意见大的，要及时通报批评。对整改工作不重视，工作严重不负责人的，不换面貌就换人。四是落实长效管理。